Atmest savu darbu ar Grace Accountemps

Kamēr tas ir izdevīgi strādāt ar patīkamu grāmatvedības un finanšu kolēģi, tie nav pirmie cilvēki, lai informētu, ka esat atstājot darbu. Tāpat jums vajadzētu pārraidīt savu lēmumu, izmantojot sociālo mediju. Jūsu priekšnieks varētu būt 1 persona jūsu darbavietā dabūt rokā ziņas. Un pat tad tas ir labākais, ierasties līdz brīdim, kad ir iesnieguši atkāpšanās vēstule un zināt jūsu pēdējā dienā pirms stāstīt kolēģiem.

Jūs nevēlaties, lai risks, kam jūsu menedžerim laikā grapevine, ka jūs esat atstājot atklātu. Kas rāda sliktu spriedumu un acīmredzot parāda galvenās prioritātes nenāk ar bažām par to, kā uzņēmums veiks jūsu mājsaimniecības uzdevumus jūsu prombūtnes laikā. Iespaidīgs šovs par atkāpšanos no amata ir populāri visā pop kultūru. Daži dokumenti, virs augšējās atkāpšanos no amata, tie esam dzirdējuši par, līdzvērtīgas “Es aizeju” kūku cepšanai, ķieģeļu mešana visā loga un padarot sūtīt pie mūzikas video Robert Half apsekojuma respondentus. Kamēr šie taktika, šķiet, caurejas līdzeklis, jo īpaši, ja jums nepatīk jūsu darba vai priekšnieks, piekrītu ilgtermiņā sekas un pretoties kārdinājumam. Parasti empīriskajām, aizejot no darba: nav ļaunprātība, nav blēņas un nav trikus.

Tas ir ārkārtīgi neprofesionāli ar darbu ārpus brīdinājuma atkāpties. Varbūt, kā rezultātā viņi baidījās no kara vārdiem, daži personāla atstātais saviem darba devējiem nekad atgriešanās no pusdienas, vannas vai kurpju pārlūkošanu, saskaņā ar Robert Half apsekojumu. Jūsu priekšnieks dod pietiekami daudz laika veikt plānus, maiņu darba slodze, un meklēt iespējas aizstāt. Divas nedēļas paziņojums ir parasta, iesniedzot savu demisiju. Ja jums ir galvenā atbildība vai tiešām augsti ekspertu prasmes, jūsu darba devējs apbrīnot daudz bufera pārejai.

Sniedzam lielisku klientu servisu? OfficeTeam

Reiz man radās ievērojami alternatīvu grādi, empātija, sazinoties ar pašas aģentūras pār norēķinu jautājums. Pirmā persona, es runāju ar bija vainīgi, ka viņas darba devējam dubultā man jāmaksā par diviem mēnešiem un iztērēti 45 minūtes pa telefonu vēlas noteikt ir grūti. Es biju wowed ar viņas aprūpē attieksme un uzmanības apliecinājumiem. Nākamajā dienā man bija sekot vaicājumu un runāja ar alternatīvu darba ņēmējs, kas noliedza, es runāja ikvienam aģentūrā veco dienu. Ja zināt savu kļūdu, viņa pastāstīja, man vajadzēja būt vairāk skartā persona visu nosaka.

Viens darbinieks, mēs runājām ar dalītu šo piemēru: “man bija slikta pieredze kafejnīca, kur tika veikts viegli kofeīna kafijas pārmērīgi ilgi gaidīt. Es beidzot ierunājās, un lūdza par to — tā nav pat bijusi sākās. Es biju ārkārtīgi disenchanted un es devos mājās un pa e-pastu aģentūrai, norādot, ka ir noticis un ka tas bija nepieņemami. Es izteicu neviens pieprasījums. Tomēr man reakcijas 24 stundu laikā no pircēja pārvadātājs, norādot, ka tie bija ieskaitīti manu dāvanu kartes par $10, un nosacījums varētu risināt pati veikalā.

Es esmu atpakaļ uz laukumu un tagad viņi dodas ceļā, lai pārliecinātos, ka mans dzēriens nav iegrimis shuffle. “Tu esi ātri veikt korektīvu darbību, parādās pircējam, ka jūs vienkārši — un jūsu aģentūra — rūpes par grūtībām un hostings latvijā klientu pieredzi. Ātru apgrozījumu, ja rodas sūdzības ir pasakains pircējam pakalpojumu prasme un visticamāk izraisīs klients, piemēram, tepat gadījums. Viens darbinieks, aprakstot lielisku klientu pakalpojumu sniedzēju pasākumā teica: “krava nebija laika, un uzņēmums man atsūtīja aizvietotājs, izmantojot nākamajā dienā gaiss — un nosūtīt atpakaļ oriģinālu, ja tas kādreiz ieradās man neprasīja.

Domāt par atmest savu darbu? Nav, kamēr jūs izpildiet šos soļus Robert Half

Lai gan jūs varat arī justies nemierīgs pēc gadiem līdzīga drošu darbu, kas ir patiesi klāt neapmierinātību izraisa? Vai jums un boss vai viens no jūsu kolēģiem nevar iztikt, vai darīt jums atklāt visu darbu atraktīvā? Arī apskatīt to, kas notiek kaut kas cits, par savu dzīvi. Piemēram, ja esat lietojis par jaunu parādu kredīts, automašīnas kredīts, uzturoties drošā vietā var būt lielāka izvēle. Līdzīgi, ja jūs esat finansiāli atbildīga par bērniem vai citiem ieguldītājiem, jūsu mīļajiem, stabilitāte ir serveru īre noderīgs produkts. Ja jums ir slikta diena, tas ir viegli apsvērt daudz labāku darbu. Bet vai šis sapnis darbs tiešām pastāv? Realitātes pārbaudi veic, novērtējot darbu atšķirtspēju un reģiona iespējas.

Sākt, ņemot pārbaudīt elementus kā OfficeTeam 2015 algu rokasgrāmatu un izmantot algu kalkulators pārliecināties jums apsvērt kompensāciju tendences. Nolīgtie uzņēmumu pārvaldes eksperti kopā ar jūsu pieredzes līmeni un prasmes apvienot Vai jūs pamudinātu vakantos amatus, kas norādīti darba dēļiem? Tie parādās kā spēcīgāka nekā pēdējā vietā fit? Ja atbilde uz jebkuru no šiem ir “nē” var būt labāk, ja viņi uzturas, kur tu esi. Pirms sākat, rakstot, ka atkāpšanās no amata vēstule jūsu prātā, mēģināt redzēt sev objektīvi, kā nomas vadītājs būtu. Būs jūsu darba vēsturi kaudze uz augšu arī pret tiem, desmitiem, visticamāk, visai daudz citu kandidātu? Vai jums ir visprogresīvākās tehnoloģijas zināšanas? Jūsu prasmes ir pārvietojami uz citu darbus vai lomas? Kā jūs automātiski veicinās jaunu korporāciju uzņēmuma mērķus? Ar prasmēm, kas jūs esat izveidojuši gados tas varētu pārsteigt jums veidā pārdodami, tu esi. No otras puses, iespējams, dažas papildu izglītība un pieredze augstākās konkurēt vakanti.

Uzlabot jūsu personāla efektivitāti ar grāmatvedības tehnoloģiju Robert Half

Palikt pirms konkurenci un uzlabotu effectivity, sabiedrībām jāpilda savas komandas jaunākais rīkus un apmācību, viņi vēlas darīt savu darbu. Tehnoloģijas var uzlabot finanšu pārskatus, palielināt aizsardzības un palielināt uzņēmuma spēju joprojām atbilst regulatīvās pilnvaras, bet daudziem grāmatvedības vadītāji joprojām atrast sev ciešanas uzturēt tempu. Patiesībā, 41 krediti procentiem aptaujāto mūsdienu Robert Half resursu apsaimniekošanas aptaujā atbildēja uzturēšanu mūsdienu pieredzi CFOs ir finest izaicinājums grāmatvedības un finanšu darba grupas. Robert Half 2015 Benchmarking grāmatvedības un finanšu funkciju ziņojums atklāja, ka 78 % U.

ASV aģentūrām un 90 % no Kanādas uzņēmumi ir atkarīgi no ERP sistēmas kā savu primāro finanšu sistēmu. Ja jūs esat pāraudzis Excel, līdzvērtīgas Microsoft Dynamics GP, JD Edwards, Oracle/PeopleSoft un SAP ERP sistēma uzlabos jūsu effectivity? Pēc pārlūkošanas apkārt, ņemiet vērā jūsu darbiniekiem būs nepieciešama izglītība kā piegādes un interpretēt ERP pārskatīšanu, lai palīdzētu rokasgrāmata būtiski uzņēmuma lēmumus. Mākonis skaitļošanas grāmatvedības programmatūras ieviešanas priekšrocības nāk ar izmaksu likmes samazināšanu, labāka efektivitāte mazāka papīra un mazāk fizisko dokumentu un pievienoto slāņa drošības attīstībā zādzības vai katastrofa. Mākonis skaitļošanas ļauj jums un jūsu darbiniekiem grāmatvedības un finanšu potenciāls, lai orķestrēt un krānu uz darbplūsmas attālināti — rindā vai no mājām, visur ir drošs Wi Fi savienojums. Tā arī ļauj jūsu mijiedarbība ar darbiniekiem un klientiem, izmantojot drošu savienojumu.

Pārliecinieties, ka izskata jebkuru ārējo mākonis garāžu pakalpojumu drošības protokolus un sekot nozares parastajiem pasākumiem.

Indianapolis CIOs Revleal īres plānus otrajam pusgadam Robert Half

Nesen divdesmit septiņi procenti no Indianapolis platība zinātības vadītāji aptaujāto plāno paplašināt to IT komandas otro pusi 2016, atbildot uz tikko atbrīvots Robert pusi Technology to iznomājot budžeta un vietējo tendenču pārskatu. Tas ir 15 punktu pieaugumu no iepriekšējiem sešiem mēnešiem un 6 punktu paplašināt no pirms gada. Turklāt 59 procentiem plāno pieņemt darbā tikai, lai atvērtu to lomas, 11 procentiem plāno nodot nomas plānus attiecībā uz aizturēšanu un 3 % plāno samazināt IT personāla līmeņiem gada pēdējos sešos mēnešos. “Kara tas talants, Indianapolis turpina uzsvērt kā darba devēji atzīst, ir mazāk kvalificētiem kandidātiem, un viņiem jāsoļo vienkārši nodrošināt talantīgākos,” sacīja Jill Crowe, Indianapolis tuvumā priekšsēdētāja vietnieks Roberts pusi tehnoloģija. “Konkurence tehnoloģiju eksperti ir īpaši sīva, veselības aprūpes, finanšu ērtības, un lietojumprogrammas un web izstrādes nozarēm.

Darba devēji meklē ekspertus, kas ir C, Java, HTML, CSS, JavaScript, JQuery un SQL potenciāls, ir atkarīga sevis domātāju un līdzekļa spēju mijiedarboties ar klientiem un piegādes neticams klientu pakalpojumu sniedzējs. “Aptauja tika uzcelta ar Robert Half tehnoloģiju un veica sev pietiekami daudz analīzes firma. Lai pārliecinātos, ka pētījumā bija pārstāvētas uzņēmumus no visiem segmentiem, izlasē bija stratificētā pēc darbinieku skaita. Rezultāti tika svērts, lai atspoguļotu pareizu darbinieka iedzīvotāju Amerikas Savienotajās valstīs. Starpība starp parasto cenu un kļūda ir + / 1.

6 procenti pie 90 % sevis nodrošināšanas līmeni. Robert Half tehnoloģija ir numur viens pakalpojumu sniedzējs to ekspertu, pamatojoties uz norīkojumu un pilna laika un ir uzraudzību to īri atpūtas Amerikas Savienotajās valstīs kopš 1995.

Padomi par efektīvu atsākt rakstiski: kļūdas jums absolūti jāizvairās no Robert Half

Iegūt karsētie var karaļa apmulsums, bet nav meli par to. Darba devēji zina, ka cilvēki ir bieži ļaut aiziet citu iemeslu dēļ, nevis veiktspēju, atbilst nevis meshing ar uzņēmuma kultūru vai kam ir priekšnieks, kas tikko jums nepatika. Tomēr, ja tu melo par to un savu bosu atklāj jūsu maldināšanu, viņš vai viņa var sākt vaicājums jūsu godīgums un integritāte. Tas noved pie spekulācijas par to, kas noveda pie jūsu izbeigšanu no iepriekšējā firma un atvērt Pandoras lādi.

Daži darba kandidātus mēģināt nozvejas acs darbā menedžeri polsterējums to atsākot, ar prasmēm, kas izskatās pārsteidzošs, bet nekad pāriet apkalpes komplektēšanas darbā. Teikt, jūs esat piemērot uzņēmumam, kas izmanto Microsoft Dynamics, kā arī sarakstu skillability, ka, bet tikai, lai sevi izskatās labāk pievienot Oracle iespējas. Kurš jebkad zinās? Ikvienam būs gadījumā, ja biroja pārejām un Oracle un jūs esat aicināti palīdzēt ar mācību iniciatīvai. Kad jūsu vadītājs atklāj izpušķot savu programmatūru prasmes, tas notiek, ātrie kredīti lai viņam vai viņai vaicājuma jebkas cits apliecinātu prasmes. Tas var būt vilinoši izgudrot dzimtā adresi, lai palielinātu jūsu izredzes, kam aicināti uz interviju darbam ir tālu no pilsētas. Bet, ja biznesa uzņēmums vēlas laika tabula sapulces īsā laikā, jums būs grūti jācīnās, lai nokļūtu tur.

Savu CV, kas dodas uz piepildīta ar norādēm par to, kur jūs dzīvojat, pievienojot jūsu pašreizējā darba devēja atrašanās vietas. Bottom line: tas ir pārliecināts, lai pop veic un kad jūsu boss uzzina, ka jūs izvilka vilnas pār viņa vai viņas acis, situācija varētu būt neērts. Vismaz, visticamāk ignorēt to vadošo lomu vai akcijas, uzskata par godīgumu tiek uzskatīta par atslēgu pārvaldības iezīme.

Iesmidzinātu jaunu dzīvi grāmatvedības karjeras Robert pusi finanšu un grāmatvedības

Padoms: Ieplānot sapulci kopā ar jūsu uzņēmumu un godīgs par savu vēlmi, karjeras attīstībai. Jautāt par iespēju atrast padomdevējs, dalīdamies izglītības iespējas vai ēnu darba ņēmējs varētu jūs vēlētos uzzināt vairāk par to. Veikt klases, kas palīdzēs sasniegt jūsu speciālists celtniecības un nekad pārtraukt darba kārtībā. Jūsu organizācijai apbrīnot, iniciatīva un savu uzmanību uz grāmatvedības karjeru — un atcerēties jums norādīts, kad vecākais pozīcijas atvērtu papildu pūles.

Padoms: Izveidojiet sarakstu ar jūsu mīļākā un vismaz favourite punkti savu darbu, un vietas, kas varētu identificēt tendences. Piemēram, ja tu būtu vainīgs par jaunās grāmatvedības sistēmas organizācijā, un arī jūs aktivizējat komanda patika iespēja novērtēšanas procedūra, var stratēģiju jūsu boss par ņemot par uzdevumu, kas lieto šīs prasmes vai piemērojot jūsu īpašas nodarbības par aizdevumi pašreizējo lomu. Mīksts prasmes, kas atbilst sabiedrības saziņu vai sociālo mediju savvy ir citi veidi, kā finanšu un grāmatvedības eksperti var paplašināt savu karjeru vissmagākajiem un aizraujošu veidos. Uzstājoties sanāksmēs, blogošana vai zīmolu jūsu self par sociālo mediju portālos varēja nošauti grāmatvedības karjeru pie elkoņa. Padoms: Parādīt uz funkcionalitāti komentāri, sarakstu ar jautājumiem, kas varētu palīdzēt palielināt jūsu grāmatvedības karjeru. Piemēram, kā jūsu organizācija domā, ka var būt izdevīgāka komanda? Kādus mērķus jūsu organizācija ir jums? Kādas jaunas iemaņas varētu jūs skaitlis, lai kļūtu par aktīvu uzņēmumam? Ja esat vērsta uz apgabalu, jautāt, kā jūs varat uzzināt vairāk par to, ka uzmanība iestrādājot jūsu pašreizējo vietu tādos veidos, kas varētu reāli palīdzēt uzņēmumam, pārāk.

Kā atgūt savu uzticību darba Robert Half radošās grupas

Kā lielīties atpakaļ: saņem standarta vai sliktas funkcionalitātes apskats var maz šaubu samitrināt jūsu pašu pārliecība darbā. Bet neviens nav labākais; kļūst mazāk nekā lielu atsauksmi ir gonna notikt reizēm. Vai jūsu labākais, lai izskatītu pārskatīšanu kā iespēja uzlabot savu funkcionalitāti. Koncentrēties uz izlemt īstu rīcības soļi varētu pieņemt un pārbaudīt ar jūsu vadītājam programmā attiecībā uz labāko instrumentu profesionālās pilnveidošanās. Uzņemot bažas personas rokās, jūs jūtaties vairāk rokturi, kas var palielināt jūsu pašu pārliecības līmenis.

Kā iegūt labāku: samazināt naysaying. Ja jūs iedziļināties mākslas projekts, apcerēt, “Es nevaru izmēģināt šo,” esmu sabotaged savu self, pirms vēl esat sācis. Veikt soli atpakaļ un nodrošina sev pep runāt galvenokārt sakņojas. Domāju, auto lizings ka laiki, kad esat veiksmīgi kontrolē briesmonis iniciatīvas vai pieaudzis līdz notikuma. Tas var izklausīties muļķīgi, bet nedaudz noderīga sevi runāt var dot savu stipro alkoholisko dzērienu liels lifts. Kā atzīmēja runātājs un autors Brené Brown saka: “runāt ar sevi kā jūs būtu personai jūs dievinu.

“Ikvienam padara kļūdas. No pieminekļu sastrādājuši ar nelielām neveiksmes grēkot ir cilvēka. Ja veicat verdziskums, inducējot kļūda, vienkārši veikt koriģējošas darbības. Jūs vēlaties būt atbildīgam un iespējams veikt atvainošanos. Kas jums nav jādara ir marinate apmulsums. Kamēr jūs vēlaties mācīties no kļūda, jūs nevar palīdzēt sev, vai kāds cits obsessively izskatīt muļķis vai sākt otrās guessing jūsu vispārējo kompetenci.

Kad esat atspoguļo stāvokli, atklāja, kur lietas nogājis greizi un mainīt savu darbu pieejas vai uzvedību, lai apietu identiskus jautājumus nākotnē, tas ir laiks, lai ļautu tai iet.

Veicamie uzdevumi, uzsākot juridiskais atbalsts nav darbs Robert Half juridisko

Ikviens vēlas dot labu ietekmi, kad viņi sāk jaunu tiesneša palīgs darbi un juridisko sekretārs darbi. Jūs meklējat “Wow” jūsu priekšniekiem agri. Kas var push jūs brīvprātīgi projektam, jūs nezināt, ko jūs varētu visu laika periodu, jūs neesat pārliecināts, ka jūs atbilstat. Vai arī jūs varat justies kā jūs vienkārši nevar teikt “nē” kad jautāju.

Labāk ieskaidrot savu bosu un asociētajos uzņēmumos, pārņem reāla darba slodzi, darot augstu darba kvalitāti un stingri laika ierobežojumi. Jūs iegūsiet vārdu kā uzticams darbinieks, ne indivīds, kurš padara lielas sola un nespēj dot. Kamēr jums nav meklējat sev overextend, piesargieties, lai nejauši uzduramies kā shirker vai nu. Var būt reizes būtu nezināt, kāds jūs gribētu precizēt vai padomu, vai jūs esat slimas ar uzdevumiem. Nebaidieties lūgt palīdzību.

Panākumi, lai juridisko palīdzību ekspertu uzstādīšana obligāta, lai jūsu komanda un jūsu priekšniekiem. Domājiet par to šī veida: kopumā komanda vēlas grupu, lai būtu veiksmīga, un esam tikai uzlabojot nejaušība, pieprasot palīdzību. Bet ir domīgs un uzmanīgs: izdarīt piezīmes no risinājumiem, kā veids, lai nedublētu savus jautājumus, un pārbaudiet, lai lasīt augšu uz tēmu, uzlabot, tāpēc jūsu jautājumiem nav vienkāršots. Ja jūs esat atgriezušies pēc laiku prom no nozares, lietas var būt mainīta. Savas prasmes, kas gūta gados karjeru var sniegt svaigas atziņas savai komandai, lai justies brīvi sniegt savas domas, bet papildus pieņemt lietas attīstās.

Tehnoloģija ir mainījusi cik, kad un dažreiz kāpēc mēs sazināmies. Noteikumu izmaiņas un uzņēmumiem jānodrošina, ka tie atbilst. Pieņemt jaunus veidus, kā to lietas savā ienākumu vietā reputāciju kā vecā kopēju un fiksēto atpakaļ.

Liec man spēle: atsākt rakstīšanas padomi atbilstoši grāmatveža darbu apraksts Robert pusi finanšu un grāmatvedības

Daudzi uzņēmumi filtrēt to ienākošo atsākot caur datora lietojumprogrammu, lai atsijātu kandidātiem, kuri nav labas spēles ar atslēgvārdiem. Šim filtram nozīmē jūsu CV var kādreiz darīt to darbā menedžeri rokās. Studēt grāmatveža amata aprakstam un meklēt atslēgas frāzes un līdzīgas darbības vārdi “risinās”, “finanšu atbilstība” un “pārdošanas prognozes.” Izmantojiet savu CV jebkurā vietā atbilst šiem atslēgvārdiem. Neaizmirstiet pārbaudīt jūsu ieņemamais amats un izvietojumu, darba aprakstā, turklāt, ja iespējams.

Vairāk atslēgvārdus izlīdzināt, jo lielāks jūsu iespēja pacelties līdz kaudze galam. Tā vietā, lai vienkārši aprakstīt savus pienākumus pie katra darba uzskaitīti savu darbu vēsturiskā pagātne, mēģiniet rakstot miniatūru lietu stāsti, kas ietver īpašas sekas. Piemēram, paziņojot, ka jūs vienkārši “pārbauda grāmatvedības metodes” ir labi, bet veikt papildu solis apraksts un piedāvāt statistika, kas parāda, kā palīdzēja jūsu firmā, palielinātu tās efektivitāti un palīdzēja samazināt izmaksas. Ieskaitot sekas izstādes iespējas darba devējam, jūs vienkārši problēmu risinātājs, kurš apzinās savu lomu sabiedrības nozīmīgumu. Nav spīdums pār mīksts prasmes jūsu CV.

Patiesībā darba devēji arvien vairāk meklē dažas diez vai mīksts prasmes to grāmatveži. Piemēram, minot jūsu publiskās komunikācijas prasmes stāsta priekšrocības darba devējs jūs varat piegādāt jūsu idejas un ziņojumus klientiem. Biznesa asa uztvere ir alternatīvais būtisku mīksto prasmju. Tas ir parasts mūsdienās par “sociālo mediju savvy” ierasties uz grāmatveža amata apraksts. Būt droši norādīt savas prasmes ar Facebook, LinkedIn, tērzēšana un citus attiecīgos rīkus.